RESPONSABILIDAD SOCIAL

 

Responsabilidad Social
Entendemos la Responsabilidad Social como el compromiso con la satisfacción de nuestros clientes y accionistas, el interés por nuestros colaboradores y la comunidad en general, el cumplimiento de las leyes en todo lugar donde operamos, una estricta normatividad ética y una visión de largo plazo que busque el desarrollo económico, social y el cuidado del medio ambiente, como parte fundamental de nuestra competitividad.

Misión de la responsabilidad social
Promover la creatividad empresarial aplicada a los negocios y a la solución de los problemas de nuestro país desde nuestros ámbitos, basados en el desarrollo humano, la formación del personal, el optimismo, el trabajo en equipo y la mejora incansable de nuestros procesos, bajo una filosofía de austeridad en los gastos, reinversión de las utilidades, modernización y crecimiento, generando beneficios para nuestros clientes, colaboradores y los diferentes grupos de relación.

Desempeño Social
En grupo Carso, trabajamos a través de la Fundación Carlos Slim, que tiene como vocación la formación integral de capital humano a través de programas que fortalecen las capacidades y habilidades de personas de todas las edades de México y América Latina, para que puedan insertarse activamente en el desarrollo económico y social, lograr más y mejores oportunidades y una mejor calidad de vida.

 

En Condumex y Carso Infraestructura y Construcción se mantienen relaciones de intercambio con institutos tecnológicos, universidades y autoridades para el desarrollo de proyectos de innovación tecnológica a favor del desarrollo económico, social y ambiental de nuestro país. También se mantiene la vinculación para reclutamiento y formación de nuevos profesionistas, como el programa de profesionistas en desarrollo (PRODES).

Seis centros de trabajo Condumex se encuentran involucrados en programas sociales a través del Voluntariado Corporativo para la atención de rubros como salud, educación, pobreza, mejora de infraestructura en zonas de escasos recursos, maltrato a menores y desastres naturales.

• Adicionalmente, se mantuvieron las inversiones en educación, salud, infraestructura y desarrollo comunitario a través de las siguientes iniciativas:
• El Centro de Estudios de Historia de México Carso (CEHM)
• Los Centros de Capacitación Carso
• El Centro de Investigación y Desarrollo Carso (CIDEC)
• Actividades en colaboración con las Fundaciones Telmex y Fundación Carlos Slim
• Donativos en especie y en horas de asesoría a equipos de estudiantes en Condumex
• Participación en campañas anuales de prevención y control de padecimientos médicos en colaboración con el Instituto Carlos Slim de la Salud
• Programa de rescate de bienes inmuebles en Sanborns
• Programa de contratación de personas con capacidades diferentes en Sanborns y Sears a través de la Confederación Mexicana de Organizaciones a Favor de la Persona con Discapacidad (CONFE), el Centro de Atención Múltiple (CAM), YMCA y DIF

Desempeño Ambiental

Nuestro Planeta

• Condumex mantuvo el programa de Biodiesel para la reutilización de aceite vegetal y su transformación en combustible, así como el programa de concientización ambiental en temas de ahorro de agua, energía y reciclaje tanto a grupos de interés internos como externos
• En Grupo Condumex, Carso Infraestructura y Construcción y Grupo Sanborns se llevó a cabo el plan de ahorro energético mediante la substitución de luminarias LED en las operaciones
• 5 unidades operativas de Condumex y 3 de Carso Infraestructura y Construcción han implementado el uso de fuentes renovables a través de la utilización de calentadores y lámparas solares, con el fin de ahorrar energía y combustibles

Adicionalmente, se presenta el quinto reporte anual de Carso Medioambiente correspondiente al ejercicio 2014, donde se incluyen:

• La actualización de la Política Ambiental
• El cumplimiento de los proyectos planteados en el ejercicio 2013
• La presentación de los indicadores ambientales por sector y/o empresa

Desempeño Laboral, Salud y Seguridad
En 2014, Grupo Carso empleó a más de 72 mil personas de planta y eventuales en México, Latinoamérica y algunos países de Europa. Como parte de la comunicación de los valores y principios del Grupo, durante el año se actualizó el código de ética para alinearlo a iniciativas internacionales, como los principios del Pacto Mundial y la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo.

El Programa de Bienestar Social implementado en Grupo Sanborns, Condumex y Carso Infraestructura y Construcción benefició a 5,017 colaboradores y sus familiares, a través de la realización de 92 actividades de desarrollo humano en los ámbitos de salud, formación, cultura y recreación.

Otros programas de apoyo que también impactan positivamente a los colaboradores y a sus familiares directos en las tres divisiones de Grupo Carso son:

• Programas educativos y becas
• Otorgamiento de becas digitales
• Programa de desarrollo personal a través de ASUME (Asociación de la Superación por México)
• Planes de horarios flexibles
• Programa de Profesionistas en Desarrollo en Carso Infraestructura y Construcción y Condumex

Ocupados en disminuir los impactos negativos en materia de seguridad, Grupo Condumex participó en el Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo, coordinado por las autoridades mexicanas. En las operaciones del Sector Cables ubicadas en San Luis Potosí, inició la obtención de reconocimiento como Empresa Segura, Nivel II.

En Carso Infraestructura y Construcción, el enfoque se centró en desarrollar y mantener los estándares a través de los procesos certificados por Occupational Health and Safety Assessment Series (OHSAS) 18001:2007 en los Sectores de Ductos e Infraestructura, así como algunas otras acreditaciones como el Programa HSE RigPass para el Sector Perforación, API Spec Q1 y ASME Boiler & Pressure Vessel Code en el Sector de Equipos y Estructuras para la Industria Química y Petrolera.

Los colaboradores de todas las subsidiarias cuentan con un lugar de trabajo seguro y con las herramientas y equipos para desempeñar sus funciones, así como el entrenamiento necesario a través de:

• Planes de capacitación e impartición de cursos
• Campañas de prevención de la salud con la colaboración del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaria de Salud (SSA)
• 2 Centros y 68 salones de capacitación sólo para empleados de Sears

Grupo Sanborns tiene programas de capacitación constante para Atención y Servicio al Cliente, Liderazgo, Trabajo en Equipo y Administración de la Operación. Los programas orientados al conocimiento del producto representan una alianza estratégica con los proveedores, logrando el ganar-ganar. Durante 2014 se realizaron más de 39 mil eventos de capacitación, considerando más de 85 mil participantes de Grupo Sanborns. Asimismo, en Grupo Condumex y Carso Infraestructura y Construcción, se mantienen planes de capacitación continua con todo el personal para mantener el servicio y la operación en niveles óptimos.

Para mayor información y detalle sobre las actividades de sustentabilidad, favor de consultar la sección de actividades de sustentabilidad de la página web de Grupo Carso, S.A.B. de C.V. en: www.carso.com.mx.

 

 

Entendemos la Responsabilidad Social como el compromiso con la satisfacción de nuestros clientes y accionistas, el interés por nuestros colaboradores y la comunidad en general.

 

 

Se mantienen relaciones de intercambio con institutos tecnológicos y universidades para desarrollo de proyectos en conjunto y formación de nuevos profesionistas.

 

 

5 unidades operativas de Condumex y 3 de Carso Infraestructura y Construcción han implementado el uso de fuentes renovables a través de la utilización de calentadores y lámparas solares.