Salud, seguridad y bienestar

Durante 2025, el Programa de Salud Integral Carso (PSIC) se mantuvo como uno de los principales instrumentos del Grupo para la prevención y promoción de la salud en el entorno laboral. A través de este programa se realizaron valoraciones de salud a más de 43,000 personas en 249 centros de trabajo, abarcando la gran mayoría de Divisiones del Grupo.

Las valoraciones, realizadas mediante la herramienta MIDO (Medición Integrada para la Detección Oportuna), permitieron identificar factores de riesgo asociados a padecimientos crónicos y dar seguimiento prioritario a colaboradores con condiciones de salud relevantes, reforzando una cultura de prevención, atención temprana y autocuidado. De manera complementaria, se fortaleció la red interna de Expertos MIDO, apoyada por centros regionales de capacitación que brindan cobertura a nivel nacional.

Como parte de la evolución del programa, se avanzó en la incorporación de herramientas digitales, incluyendo soluciones apoyadas en inteligencia artificial generativa, orientadas a mejorar la experiencia de los usuarios y la efectividad de las recomendaciones en salud.

Capital humano, diversidad e inclusión

Al cierre de 2025, Grupo Carso contaba con una plantilla superior a 84 mil colaboradores, distribuidos en México, América y Europa. La gestión del talento se basa en esquemas de compensación alineados al marco legal vigente, las condiciones de mercado y el desempeño individual, con el objetivo de mantener estructuras competitivas y sostenibles.

El Código de Ética y la Política de Derechos Humanos establecen los lineamientos que rigen la actuación del Grupo en materia de diversidad e inclusión, promoviendo un entorno laboral basado en el respeto, la equidad y la no discriminación. Durante el año, se dio continuidad a programas permanentes orientados a la inclusión laboral de personas con discapacidad, adultos mayores y madres solteras, así como a la capacitación de los colaboradores en temas de no discriminación y derechos humanos.

Capacitación y desarrollo

Durante 2025, el Grupo impartió programas de capacitación enfocados en eficiencia operativa, seguridad, formación técnica y desarrollo humano. A través de las distintas iniciativas de formación, incluyendo ASUME, Capacítate Carso y el Programa de Bienestar Social, se fortaleció el desarrollo de habilidades, el aprendizaje continuo y el bienestar integral de los colaboradores, contribuyendo a una organización más preparada y adaptable a las necesidades de sus operaciones.

Relación con comunidades

El Grupo mantiene una relación activa con las comunidades ubicadas en el entorno de sus operaciones, a través de iniciativas orientadas al apoyo social, la educación, la salud y la protección del medio ambiente. Estas acciones se desarrollan en coordinación con organizaciones sociales y autoridades locales, y buscan generar beneficios tangibles en las regiones donde el Grupo tiene presencia, fortaleciendo su contribución al desarrollo social de largo plazo.

Gestión ambiental

A través de Carso Sustentable, el Grupo impulsa una gestión ambiental orientada al uso eficiente de recursos, la prevención y mitigación de impactos ambientales y el cumplimiento de la legislación aplicable. Estas acciones se implementan de forma transversal y se apoyan en Sistemas de Gestión Ambiental, indicadores de desempeño y programas específicos alineados con la Política Corporativa de Protección al Medio Ambiente.

Durante 2025, diversas empresas del Grupo mantuvieron la certificación ISO 14001:2015, abarcando diversas divisiones, lo que refleja la continuidad en la adopción de estándares internacionales y la mejora continua del desempeño ambiental.

Uso eficiente de recursos y gestión de residuos

Las unidades de negocio continuaron fortaleciendo sus prácticas de gestión de residuos, promoviendo la reutilización y el reciclaje de residuos sólidos urbanos, residuos de manejo especial y residuos peligrosos, bajo esquemas alineados con la normativa vigente.

En los segmentos Comercial, Industrial, de Construcción e Infraestructura y de Hidrocarburos, se lograron avances relevantes en la canalización de residuos a procesos de reciclaje y disposición final adecuada, contribuyendo a reducir el envío a rellenos sanitarios y a mejorar la eficiencia ambiental de las operaciones.

De manera complementaria, se impulsaron iniciativas orientadas al ahorro de energía y agua, así como a la incorporación gradual de tecnologías más eficientes en instalaciones y procesos.

Concientización y capacitación ambiental

Con el objetivo de fortalecer una cultura ambiental en los centros de trabajo, durante el año se llevaron a cabo más de 250 sesiones informativas en temas ambientales, con la participación de más de 10,500 colaboradores, promoviendo prácticas responsables en las operaciones diarias y una mayor sensibilización sobre el cuidado del entorno.

Gobierno corporativo y ética

Grupo Carso promueve una cultura de legalidad, integridad y transparencia como parte central de su modelo de gobierno corporativo. A través de políticas, controles internos y mecanismos de denuncia confidenciales, se refuerza la prevención de prácticas indebidas y el cumplimiento del Código de Ética en todas las empresas del Grupo.

Durante 2025, diversas empresas del Grupo mantuvieron el distintivo de Empresa Socialmente Responsable, otorgado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI), reflejando la consistencia en la adopción de prácticas alineadas con estándares de responsabilidad social y conducta ética.