Las empresas de las tres divisiones del Grupo tienen un desempeño social, ambiental y laboral, de salud y seguridad, en línea con los programas de la Fundación Carlos Slim y con los valores corporativos.

Desempeño Social
Hemos desarrollado canales y mecanismos para comunicarnos con nuestros diferentes grupos de interés, llevamos a cabo inversiones en educación, salud, infraestructura y desarrollo comunitario a través de las siguientes iniciativas:

• El Centro de Estudios de Historia de México Carso (CEHM)
• Los Centros de Capacitación Carso
• El Centro de Investigación y Desarrollo Carso (CIDEC)
• Actividades en colaboración con las Fundaciones Telmex y Fundación Carlos Slim
• Donativos en especie y en horas de asesoría a equipos de estudiantes
• Participación en campañas anuales de prevención y control de padecimientos médicos en colaboración con el Instituto Carlos Slim de la Salud
• Programa de rescate de bienes inmuebles
• Programa de contratación de personas con capacidades diferentes a través de la Confederación Mexicana de Organizaciones a Favor de la Persona con Discapacidad (CONFE), el Centro de Atención Múltiple (CAM), YMCA y DIF.

Desempeño Ambiental
En la Cumbre de Alcaldes 2010 Grupo Carso se sumó al Pacto de la Ciudad de México. El enfoque del Grupo es resolver problemas ambientales generando nuevos negocios sustentables, como forma de superar los desafíos creados por el Cambio Climático. En el cuarto reporte anual de Carso Medioambiente correspondiente al ejercicio 2013 se incluyen:

• La actualización de la Política Ambiental
• El cumplimiento de los proyectos planteados en el ejercicio 2012
• La presentación de los indicadores ambientales por sector y/o empresa.

Desempeño Laboral, Salud y Seguridad
En 2013 Grupo Carso empleó a más de 69 mil personas de planta y eventuales en México, Latinoamérica y algunos países de Europa. Una parte importante de los esfuerzos del Grupo se enfoca en el personal, por lo que se les brindan programas de apoyo que también impacten positivamente a sus familias tales como:

• Programas educativos y becas a colaboradores y familiares directos
• Otorgamiento de becas digitales
• Programas anuales de eventos deportivos
• Talleres de superación personal a través de la Asociación para la Superación de México, A.C. (ASUME A.C.)
• Planes de horarios flexibles
• Programa de Profesionistas en Desarrollo.

Durante el año se impartieron más de 222 mil horas-hombre de capacitación en Condumex y CICSA, mientras que en Grupo Sanborns se realizaron más de 15 mil eventos de capacitación considerando más de 144 mil participantes. Los colaboradores cuentan con un lugar de trabajo seguro, las herramientas y equipos para desempeñar sus funciones, así como el entrenamiento necesario a través de:

• Planes de capacitación e impartición de cursos
• Campañas de prevención de la salud con la colaboración del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y la Secretaría de Salud (SSA)
• Implementación de OHSAS 18000
• 2 Centros y 68 salones de capacitación sólo para empleados de Sears.